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（本文由浙江裕丰律师事务所厉健律师供稿，不代表新浪财经的立场。厉健律师，系中国法学会证券法学研究会理事、中国证券业协会证券纠纷调解员，2009年荣获“浙江省优秀青年律师”称号。2003年至今，厉健律师代理投资者起诉100余家上市公司索赔，成效显著。其中，投资者诉杭萧钢构虚假陈述案入选2012年度“全国法院十大调解案例”，投资者诉祥源文化（维权）、赵薇等虚假陈述案入选2019年度人民法院十大商事案例，投资者诉辉丰股份（维权）虚假陈述案系江苏省首例证券纠纷普通代表人案。）
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对于高成长企业所面临的人才供需困境，范宏彬建议企业“校招”和“社招”两头抓。一方面企业通过“校招”从零开始培养年轻人，以定制化技能来匹配公司需求，采用不同路径“想方设法”培养人才、留住人才，让人才融入企业环境；另一方面依靠“社招”，招聘富有工作经验，能更好满足公司需求的人才。
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